Wird Veränderung in Ihrem Unternehmen aktiv praktiziert oder nur in der Strategie dokumentiert?

Von Carole Maleh

Eine schnelle Status Quo-Bestimmung Ihrer gelebten Veränderungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen

Zwischen Anspruch und Realität in Bezug auf die Beteiligung von Mitarbeitern bei Veränderungsmaßnahmen entstehen u.a. typische Muster:

• Beteiligung von Mitarbeitern wird gefordert aber im Unternehmensalltag nicht konsequent gelebt.
• Es besteht der Irrtum, dass Information von Mitarbeitern Beteiligung der Mitarbeiter ist.
• Gegenseitig gibt man sich die Schuld für nicht vollzogene Maßnahmen.

Ihr Nutzen

Diese kurze Umfrage hilft Ihnen, ein Bild davon zu erhalten, inwiefern Sie im Unternehmen tatsächlich schon Veränderung praktizieren.

In weniger als 3 Minuten erfahren Sie:

• wie veränderungsfähig Ihre Organisation aktuell wirklich ist.
• wo im Alltag Reibungsverluste entstehen.
• wo Hebel für verbindliche Umsetzung sind.

Diese Klarheit wird Ihren Handlungsspielraum für Maßnahmen, die Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern umsetzen, erweitern.

Der Kern

Diese Umfrage betrachtet diese Faktoren:

• Zusammenarbeit im Alltag
• Einbindung von Mitarbeitenden
• Transparenz von Zielen und Maßnahmen
• Gelebte Verantwortung im Unternehmen

Für die Lösung brauchen Sie nur 2 bis 3 Minuten.

Ihr Ergebnis

Sie erhalten gleich im Anschluss an die Umfrage eine Zusammenfassung über die Veränderungsfähigkeit Ihres Unternehmens und Empfehlungen für wirksame Maßnahmen.

Zu der kostenlosen Umfrage gehört auch mein Service, Ihnen noch eine individuelle Einschätzung zu geben.

Hinweis zum Datenschutz
Ihre Daten werden ausschließlich zur Auswertung und Kontaktaufnahme im Rahmen dieser Umfrage verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.