Carole Maleh ChangeConsultant Logo
Carole Maleh ChangeConsultant Logo
EN DE

Future Search

Carole Maleh, seit über 20 Jahren Change Management Expertin und Beraterin

Klärung: Zielsetzung, Themen, Stakeholder, Methodik

Moderation der Future Search Konferenz

Entwicklung Konferenzdesign und präzise Vorbereitung

Evaluation und Umsetzungsplanung

Klärung: Zielsetzung, Themen, Stakeholder, Methodik

Entwicklung Konferenzdesign und präzise Vorbereitung

Moderation der Future Search Konferenz

Evaluation und Umsetzungsplanung

Future Search
100%ige Verbindlichkeit für das Ziel

 

Future Search Einführung

Future Search ist die Definition einer Zukunft, die perfekt auf die Organisation, das Umfeld, den Markt und die betroffenen Personengruppen passt.

 

Nutzen von Future Search

1. Nutzen von Future Search
1.

Konsens aller Interessengruppen zur Ausrichtung der Organisation

2. Nutzen von Future Search
2.

100%ige Verbindlichkeit für das Ziel

3. Nutzen von Future Search
3.

Auflösung von Silodenken

1. Nutzen von Future Search
1.

Konsens aller Interessengruppen zur Ausrichtung der Organisation

2. Nutzen von Future Search
2.

100%ige Verbindlichkeit für das Ziel

3. Nutzen von Future Search
3.

Auflösung von Silodenken

Anwendung von Future Search

Anwendung von Future Search
Bulletpoint pink

Ziele-, Visions- und Leitbildentwicklung

Bulletpoint pink

Entwicklung einer neuen Marktstrategie

Bulletpoint pink

Eröffnung neuer Märkte

 

Dauer & Teilnehmer von Future Search

Dauer und Teilnehmerzahl

16 Stunden auf 2,5 Tage verteilt mit 40 bis zu 72 Personen

 

Charakter von Future Search

charakter

Vielfältige und abweichende Interessen, Ziele, Meinungen, Werte, Perspektiven von Stakeholdern zusammenzutragen und ein gemeinsames Verständnis füreinander zu entwickeln, ist Kern von Future Search. Darauf aufbauend wird die Ausrichtung für die Organisation entwickelt und im Konsens verabschiedet. Diese Konsensphase ist der entscheidende Punkt der 100%igen Verbindlichkeit aller Stakeholder.

Future Search ist daher am besten dafür geeignet, unterschiedliche Interessengruppen wieder auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Es braucht für diesen Prozess allerdings die Dauer von 16 Stunden über 2,5 Tage.

 

Struktur von Future Search

Struktur

Future Search besteht aus fünf Phasen:
1. Rückblick
2. Ist-Situation innen und außen
3. Vision/Ziele
4. Konsens
5. Erste Schritte

Die Teilnehmer arbeiten wechselnd in homogenen und heterogenen Gruppen. Im letzten Schritt werden verbindliche Maßnahmen zur Erreichung der gemeinsam festgelegten Ziele vereinbart.

Die Phasen 1 und 2 dienen dem Sammeln von Informationen, der Wahrnehmung aktueller Trends und Entwicklungen und dem Dialog. Verständnis für die unterschiedlichen Interessen sowie ein Gesamtbild der Realität sind die Ziele dieser Phasen. Gleichsam wird Gemeinschaftsgefühl entwickelt und Silodenken aufgelöst.

In der folgenden Phase Vision/Ziele entwickeln die Stakeholder ihre wünschenswerte und in das konkrete Umfeld passende Zukunftsvision für die Organisation. Es werden Handlungsfelder definiert und Veränderungsansätze visualisiert. In der Phase Konsens werden schließlich Ziele abgestimmt. Jeder Teilnehmer hat ein Vetorecht. Ausnahmen gibt es nicht. Die Umsetzung erhält somit eine große nachhaltige Wirkung. Die letzte Phase von Future Search ist gekennzeichnet durch die Entwicklung von Umsetzungsmaßnahmen.

 

Prinzipien von Future Search

Prinzipien
Bulletpoint pink Silodenken auflösen
Bulletpoint pink Gesamtbild der Situation schaffen
Bulletpoint pink Konsens für die Ergebnisse erreichen
 

Lesen Sie mehr zu den einzelnen Methoden ...

 

Teaser zum Blog