Future Search
100%ige Verbindlichkeit für das Ziel
Future Search ist die Definition einer Zukunft, die perfekt auf die Organisation, das Umfeld, den Markt und die betroffenen Personengruppen passt.
Future Search ist eine Großgruppenkonferenz-Methode.
Nutzen von Future Search
- Konsens aller Interessengruppen zur Ausrichtung der Organisation
- 100%ige Verbindlichkeit für das Ziel
- Auflösung von Silodenken
Anwendung von Future Search
- Ziele-, Visions- und Leitbildentwicklung
- Entwicklung einer neuen Marktstrategie
- Eröffnung neuer Märkte
Dauer & Teilnehmer von Future Search
16 Stunden auf 2,5 Tage verteilt mit 40 bis zu 72 Personen
Charakter von Future Search
Vielfältige und abweichende Interessen, Ziele, Meinungen, Werte, Perspektiven von Stakeholdern zusammenzutragen und ein gemeinsames Verständnis füreinander zu entwickeln, ist Kern von Future Search. Darauf aufbauend wird die Ausrichtung für die Organisation entwickelt und im Konsens verabschiedet. Diese Konsensphase ist der entscheidende Punkt der 100%igen Verbindlichkeit aller Stakeholder.
Future Search ist daher am besten dafür geeignet, unterschiedliche Interessengruppen wieder auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Es braucht für diesen Prozess allerdings die Dauer von 16 Stunden über 2,5 Tage.
Struktur von Future Search
Future Search besteht aus fünf Phasen:
- Rückblick
- Ist-Situation innen und außen
- Vision/Ziele
- Konsens
- Erste Schritte
Die Teilnehmer arbeiten wechselnd in homogenen und heterogenen Gruppen. Im letzten Schritt werden verbindliche Maßnahmen zur Erreichung der gemeinsam festgelegten Ziele vereinbart.
Die Phasen 1 und 2 dienen dem Sammeln von Informationen, der Wahrnehmung aktueller Trends und Entwicklungen und dem Dialog. Verständnis für die unterschiedlichen Interessen sowie ein Gesamtbild der Realität sind die Ziele dieser Phasen. Gleichsam wird Gemeinschaftsgefühl entwickelt und Silodenken aufgelöst.
In der folgenden Phase Vision/Ziele entwickeln die Stakeholder ihre wünschenswerte und in das konkrete Umfeld passende Zukunftsvision für die Organisation. Es werden Handlungsfelder definiert und Veränderungsansätze visualisiert. In der Phase Konsens werden schließlich Ziele abgestimmt. Jeder Teilnehmer hat ein Vetorecht. Ausnahmen gibt es nicht. Die Umsetzung erhält somit eine große nachhaltige Wirkung. Die letzte Phase von Future Search ist gekennzeichnet durch die Entwicklung von Umsetzungsmaßnahmen.
Prinzipien von Future Search
- Silodenken auflösen
- Gesamtbild der Situation schaffen
- Konsens für die Ergebnisse erreichen
